近日，我国未成年人保护法迎来重大修订，其中明确规定，禁止录用曾严重侵害未成年人权益的应聘者从事基础软件开发等特定行业。这一举措旨在进一步加强对未成年人的全面保护，防范潜在风险，维护社会公共利益。
修订案强化了对侵害未成年人行为的后续惩戒机制。根据新规，任何单位在招聘过程中，特别是涉及基础软件开发等与未成年人可能直接或间接接触的岗位，必须对应聘者进行背景审查。如果发现应聘者曾有严重侵害未成年人的记录，如性侵、暴力伤害等犯罪历史，将依法禁止录用。这不仅体现了法律的威慑力，也传递出社会对未成年人安全的高度重视。
基础软件开发行业作为信息技术领域的核心，与教育、娱乐等未成年人高频使用的场景紧密相关。例如，儿童教育软件、在线游戏平台等产品，其开发者若曾有不良记录，可能对未成年用户的安全构成威胁。新法的出台，有助于从源头上防范此类风险，确保技术应用环境更加健康、可靠。
修订案还强调了用人单位的责任。企业需建立健全的内部审查机制，配合相关部门执行背景核查，并承担相应的法律责任。这不仅能提升行业整体道德水准，也将推动社会各界形成保护未成年人的共识。
未成年人保护法的这次大修，通过禁止录用严重侵害过未成年人的应聘者从事基础软件开发等措施，进一步完善了法律体系，为未成年人的成长营造了更安全的环境。未来，随着相关细则的落实，我们有理由相信，未成年人的权益将得到更全面的保障。
